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浙江省舟山市普陀财政“三双”打造产业人才“开门”保障“三链”

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今年以来,浙江省舟山市普陀区集聚区委组织部、财政、经信、金融等多部门合力,以优惠政策、务实的举措,进一步推进产业人才服务链、保障链、需求链三链协同,为企业“开门红”奠定坚实的产业人才基础。

一是双管齐下,优化稳岗留才“服务链”。发挥企业稳岗留才主体作用,鼓励发放留岗红包、提供免费食宿等措施吸引外来务工人员本地过年。实施稳岗补贴,向973家企业返还上年实际缴纳失业保险费343.89万元,惠及23568人。对规上工业企业、规上(限上)服务业企业(不含国有及国有控股企业)、重大建设项目施工企业在1月26日至2月10日间留舟的市外员工补贴每人500元,惠及80家企业1248人。同时,通过设立留普人才“一对一”关爱服务热线、举办外地员工新春联谊和“年”在一起新春分享会等各类活动,给予留普人员更多关爱。

二是双轨并进,构建人才提升“保障链”。围绕拓宽产业工人发展空间,出台《关于普陀区产业工人评级奖励政策的若干意见》,提高优秀技能人才政治待遇、经济待遇、社会待遇等,完善优秀技能人才培养激励制度,加快制定完善配套机制,推动产业工人评级奖励政策真正落实到位。同时,强化政银合作,持续推广“人才贷”“海岛青创贷”等金融专项扶持政策,加大对科创企业及人才创业就业的金融扶持,提供及时有效的对接服务,简化办贷审批流程,提高企业和人才获贷效率。

三是双向对接,精准匹配人才“需求链”。通过走访座谈、电话调研和表格填报,针对性了解76家重点工业企业、科创人才企业等不同行业类别的重点用工企业现有员工、已返乡员工、留舟稳岗政策、缺工情况等数据,对人员变动较大、有裁员计划的企业和员工缺口较大的企业实施清单式管理,并将岗位需求通过东西部劳务协作向中西部合作地万源等地进行岗位推送。借助“引才云”平台开展线上招聘会,举办线上网络招聘会2场,累计参会企业80家,提供各类岗位需求1574个。

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