职位描述：
1、组织、制定本部门的管理制度、规范和本部门的工作流程，上报审批后，组织实施；
3、负责编制年度人事费用预算，报审批后实施；
4、合理控制各项人事费用开支；
5、综合公司发展和人员配置情况，编制招聘计划，组织实施招聘工作，实时把控招聘进程；
6、组织建立科学、合理的绩效考核体系，上报企管部并组织实施；
7、组织制定和完善具有竞争力和公平性的薪酬福利体系；
8、协调和指导公司各用人部门的人事管理工作；
9、负责劳动争议的协调、处理工作，建立和谐稳定的劳动关系；
10、负责公司员工纪律管理工作，严格考勤制度；
11、负责公司员工的工资、奖金、社会保险的审核工作，并定期分析人事费用预算的执行情况；
12、组织做好对新进员工的培训工作；
13、负责维护原有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，为公司引进优秀人才；
14、指导和监督下属员工日常工作，负责下属员工绩效考核。
任职资格：
1、年龄：30-45岁，人力资源相关专业本科以上学历；
2、5年以上人事管理工作经验，有集团公司或大型制造业从业经验或在上市公司担任过相同或类似职位的优先；；
3、有人力招聘、绩效管理项目经验和员工管理经验；
4、熟悉公司人力资源日常管理工作流程；
5、耐心、细致，良好的沟通及协调能力；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
7、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队协作精神，责任心强。
8、工作地点在江西永丰及藤田矿山，不能接受外派者请勿投递简历。
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